Coaliţia propune asumarea răspunderii pe Codul Muncii. Vezi prevederile care îi dezavantajează pe angajaţi

Liderii coaliţiei de guvernare propun asumarea răspunderii Guvernului în Parlament pe Codul Muncii, a declarat luni Emil Boc. Premierul a precizat totodată că, în perioada următoare vor avea loc consultări şi cu grupurile parlamentare, informează Mediafax.

Primul-ministru a anunţat că vor avea loc discuţii pe tema Codului Muncii cu fiecare grup parlamentar din coaliţie. Discuţiile cu deputaţii minorităţilor naţionale vor avea loc luni, de la ora 15.00. Marţi, vor avea loc discuţii cu grupurile UDMR şi PDL.

Potrivit lui Emil Boc, în perioada următoare se va menţine şi continua dialogul cu partenerii sociali, cu sindicatele şi patronatele şi va ţine cont de amendamentele parlamentarilor în cadrul procedurii de asumare a răspunderii Guvernului pe Codul Muncii.

În urma acestor consultări, susţine Emil Boc, Guvernul va lua decizia finală în privinţa asumării răspunderii.

Vineri, premierul a anunţat că există posibilitatea ca Guvernul să îşi angajeze răspunderea în Parlament pentru modificările Codului Muncii.

Sindicaliştii atrag atenţia că noul cod al muncii îi dezavantajează foarte mult pe angajaţi. Perioadele de probă vor fi mai mari, la fel şi perioada de preaviz în cazul demisiei, iar contractele pe termen determinat vor deveni regulă. Sunt doar câteva din prevederile care apar în noul Cod al Muncii

Prevederile noii variante a Codului Muncii:

-se abrogă articolul potrivit căruia, la încetarea celui de-al treilea contract pe perioadă determinată, angajatul va fi încadrat obligatoriu cu contract pe perioadă nedeterminată.

-prelungirea perioadelor de probă de la 30 la 45 de zile, dar şi de preaviz, de la 15 zile calendaristice, la 20 de zile lucrătoare

-perioada in care angajatorul trebuie să asigure salariaţilor concediul de odihnă neîntrerupt, pentru situatiile în care concediul este programat fracţionat, se reduce de la 15 la 10 zile.

-un patron poate angaja în probă oricate persoane vrea şi să renunte la ele dupa expirarea perioadei de probă

-contractul individual de muncă poate înceta atât pe durata cât şi la sfârşitul perioadei de probă, fără să fie necesar preavizul, ci doar o notificare scrisă, la iniţiativa oricărei dintre părţi.

- un angajat nu poate munci mai mult de 48 de ore pe săptămână, iar perioada limită în care orele suplimentare se compensează cu ore libere plătite, se prelungeşte de la 30 la 60 de zile

-contractul de muncă al participanţilor la protest poate fi suspendat, iar în caz de concedieri colective, angajatorul va putea încadra alte persoane pe posturile ramase vacante chiar de a doua zi

-introducerea unei indemnizaţii de confidenţialitate lunare. Aceasta se stabileste prin negociere şi se impozitează la beneficiar.