Noua tendinţă pe piaţa muncii din Uniunea Europeană este de a renunţa la job-urile full-time, pe bază de contracte de muncă pe perioadă nederminată, în favoarea celor cu program scurt şi contract flexibil, gen colaborare. ?Jurnalul Naţional? menţionează că angajatorii preferă acest tip de contract pentru că dacă vrei să dai afară un angajat din motive economice este extrem de complicat dacă are contract clasic de muncă. Aşa că patronii preferă lucrători cu acte de muncă temporară.
Dar nici angajaţii nu fug de astfel de locuri de muncă pentru că ele oferă o mai mare libertate de mişcare şi sunt mai bine plătite.
Dacă până acum câţiva ani, în UE se lucra mai mult pe vechiul model, în timp ce SUA era văzută drept patria joburilor part-time, acum lucrurile s-au schimbat. În ultimii patru ani, numărul locurilor de muncă cu program redus a crescut mult mai mult în spaţiul comunitar, comparativ cu piaţa muncii americane. Din 2004, tendinţa de creştere a ratei şomajului s-a diminuat în UE, pe măsură ce angajatorii au început să ofere contracte de muncă part-time.
Antena3.ro
