41% dintre companiile din întreaga lume au în plan concedieri, în următorii cinci ani, din cauza AI. Ce locuri de muncă vor dispărea

Inteligența artificială va lăsa mulți oameni fără locul de muncă: 41% dintre angajatori intenționează să își reducă forța de muncă pe măsură ce IA automatizează anumite sarcini, se arată într-un sondaj publicat miercuri de Forumul Economic Mondial, potrivit CNN.

Dintre sutele de companii mari intervievate în întreaga lume, 77% au declarat, de asemenea, că intenționează să își recalifice și să își perfecționeze lucrătorii existenți între 2025-2030 pentru a lucra mai bine alături de inteligența artificială, potrivit constatărilor publicate în Raportul WEF privind viitorul locurilor de muncă. Dar, spre deosebire de ediția anterioară, din 2023, raportul din acest an nu a spus că majoritatea tehnologiilor, inclusiv IA, ar trebui să fie „un pozitiv net” pentru numărul de locuri de muncă.

„Progresele în materie de inteligență artificială și energie regenerabilă remodelează piața (muncii) - determinând o creștere a cererii pentru multe roluri tehnologice sau specializate, în timp ce determină un declin pentru altele, cum ar fi designerii grafici”, a declarat WEF, într-un comunicat de presă, înainte de reuniunea sa anuală de la Davos de la sfârșitul acestei luni.

În acest raport amplu, Saadia Zahidi, directorul general al forumului, a subliniat rolul inteligenței artificiale generative în remodelarea industriilor și a sarcinilor din toate sectoarele. Tehnologia poate crea text original, imagini și alt conținut ca răspuns la solicitările utilizatorilor.

Ce joburi vor fi înlocuite de AI

Funcționarii poștali, secretarii executivi și funcționarii de la salarizare se numără printre locurile de muncă la care angajatorii se așteaptă să înregistreze cea mai rapidă scădere a numărului de angajați în următorii ani, fie din cauza răspândirii IA, fie din cauza altor tendințe.

„Prezența atât a designerilor grafici, cât și a secretarilor juridici chiar în afara top 10 al celor mai rapide roluri profesionale în declin, o predicție care nu a mai fost observată în edițiile anterioare ale raportului privind viitorul locurilor de muncă, poate ilustra capacitatea din ce în ce mai mare a GenAI de a efectua lucrări de cunoaștere”, se arată în raport.

În schimb, competențele în domeniul IA sunt din ce în ce mai solicitate. Potrivit celui mai recent sondaj, realizat anul trecut, aproape 70% dintre companii intenționează să angajeze noi lucrători cu abilități de a proiecta instrumente și îmbunătățiri ale IA, iar 62% intenționează să recruteze mai multe persoane cu abilități de a lucra mai bine alături de IA.

Într-o notă optimistă, raportul a afirmat că impactul principal al tehnologiilor precum inteligența artificială generativă asupra locurilor de muncă ar putea consta în potențialul acestora de a „spori” competențele umane prin „colaborarea om-mașină”, mai degrabă decât în înlocuirea lor totală, „în special având în vedere importanța continuă a competențelor centrate pe om”.

Cu toate acestea, mulți lucrători au fost deja înlocuiți de inteligența artificială. În ultimii ani, unele firme de tehnologie, inclusiv serviciul de stocare a fișierelor Dropbox și aplicația de învățare a limbilor străine Duolingo, au invocat inteligența artificială drept motiv pentru concedieri.