Paradox pe piața muncii din România: Tinerii nu se angajează, deși sunt mii de posturi libere. Care e explicația

Piaţa muncii din România trăieşte un paradox: unul din patru tineri nu are niciun loc de muncă, deşi joburile oferite de platformele online de recrutare sunt din ce în ce mai multe, la fel şi numărul de căutări şi CV-uri depuse. Totuşi, nu multe dintre interacţiunile dintre angajator şi persoana recrutată se încheie cu angajare. Pe de altă parte, dorinţele celor care vor să muncească nu se mai îndreaptă spre străinătate, ci spre România. Nici măcar IT-iştii sau angajaţii din HoReCa nu mai caută joburi peste hotare, aşa cum făceau în anii precedenţi.

2024 a fost anul cu cele mai puţine aplicări pentru joburi în străinătate, din ultimii șase ani, arată un raport al celei mai mari platforme de joburi online din România.

Ana Călugăru, platformă de joburi online: „Cifrele acestea în scădere le vedem deja de patru, cinci ani și au apărut ca urmare a pandemiei, când românii au preferat să rămână într-un mediu pe care îl cunosc. Acest confort li s-a părut prioritar și în continuare numărul e la un nivel destul de scăzut. Candidații preferă, cel puțin pentru moment, să rămână în țară, iar în ultimii ani a apărut opțiunea de a lucra pentru un angajator din străinătate fără să se mai relocheze.”

Vlad este unul dintre tinerii care a ales să îşi construiască o carieră în propria ţară. Are 22 de ani şi activează în domeniul IT, în Bucureşti.

Vlad, angajat IT: „Ce m-a motivat să rămân în țară a fost faptul că românii știu cum să lucreze și să se descurce în industria asta. Dacă ne gândim, din România au plecat multe afaceri listate pe bursele din New York și asta înseamnă că noi, românii, ne pricem la tehnologie și mi-am spus mie că ar fi bine să rămân aici și să-mi reprezint țara.”

Românii au refuzat să mai plece în străinătate

Deşi ofertele de muncă postate de angajatorii din străinătate au fost de două ori mai multe, românii au refuzat să mai plece în ţări precum Germania, Olanda, Grecia, Franța sau Spania pentru un trai mai bun. Sociologii spun că acest fenomen este benefic, pentru că România are nevoie de forţă de muncă.

Ciprian Necula, sociolog: „În România avem o criză de forță de muncă, mai ales în zonele de meserii, în construcții și după cum vedem multe dintre ele sunt ocupate de forța de muncă importată în România. Este un stat care are nevoie de forță de muncă și importă muncă, nu numai că poate oferi cetățenilor oportunități comparabile cu cele din Vest.”

În topul preferințelor pentru candidați rămâne retail-ul, urmat apoi de call center, IT, transport sau turism. De asemenea, dacă aruncăm o privire și asupra domeniilor care sunt cel mai bine plătite, vedem că IT-ul se menține în top, iar unii dintre angajați pot ajunge să câștige până la 4.000 euro net pe lună. La polul opus, însă, se află zona de retail, unde, de exemplu, un casier câștigă între 550 și 750 de euro.

Anul trecut a crescut cu 20% interesul candidaţilor pentru obţinerea unui loc de muncă în ţara noastră. 11 milioane de aplicări au fost înregistrate doar pe plaformele de angajare online.

Totuşi, tinerii nu se grăbesc să se angajeze, arată statisticile actuale, iar rata şomajului în cazul acestora este de aproape 26%. Aceştia preferă să studieze piaţa şi să atingă cu uşurinţă stabilitatea financiară. În acelaşi timp, a scăzut şi interesul pentru joburile de tip remote, cu 36% faţă de anul 2023.