Tinerii din generaţia Z vor mai mult timp liber de la job, dar şi salarii mai mari. Ce alte pretenţii au

Acesta ar putea fi motivul pentru care şomajul în rândul acestora este mare. De exemplu în primele trei luni ale lui 2023 a fost de 22%.

Mai mult, 54% consideră că mediul de lucru este unul stresant iar 34% că șefii au așteptări prea mari.

Volumul de lucru este unul substanțial, spun 27%.

Citeşte şi: Zile libere și sporuri de 75% pentru o categorie de angajați | Cine sunt bugetarii care se vor bucura de noua schimbare

În cazul unor nemulţumiri, 52% spun că se adresează şefilor, 31% vor încerca să se adapteze iar 11% spun că îşi dau demisia.

Ce spun angajatorii când vine vorba de Generaţia Z

Principalele provocări cu tinerii între 18-24 de ani sunt, într-un procent de 29%, lipsa pregătirii profesionale, (27%) pretențiile prea mari în raport cu nivelul lor de experiență şi (17%) adaptarea mai dificilă la mediul de lucru, comparativ cu celelalte generaţii.

Sondajul a fost realizat în perioada aprilie-mai, cu 1.997 de utilizatori de internet, dintre care 55% angajați cu vârsta până în 25 de ani, 30% angajați cu vârsta peste 25 de ani și 15% recrutori.