Ce sporuri au angajații STB pe lângă salarii

Acestora li se adaugă tichetele de masă, de până la 440 de lei pe lună, în funcție de orele lucrate. Ultima mărire de salariu a avut loc în 2020, când STB avea o conducere numită de PSD, majorarea fiind de 10%, negociată tot de sindicatul reprezentativ. Contractul Colectiv de Muncă prevede 14 salarii compensatorii în caz de disponibilizare a angajaților, scrie Hotnews.

Sporurile şi indemnizaţiile de care beneficiază salariații Societăţii de Transport Bucureşti STB S.A. sunt următoarele:

•     spor pentru orele lucrate în timpul nopții - 25% din salariul de încadrare negociat pentru fiecare oră lucrată de noapte (timpul astfel lucrat trebuie să reprezinte cel puțin 3 ore din timpul său zilnic de lucru);
•     spor pentru orele lucrate în zilele de sâmbătă, duminică, sărbători legale, în celelalte zile în care potrivit dispoziţiilor legale nu se lucrează - 100% din salariul de încadrare negociat;
•     spor pentru orele lucrate suplimentar peste programul normal de lucru - 100% din salariul de încadrare negociat;
•     orele suplimentare efectuate în zilele de sâmbătă, duminică, sărbători legale, în celelalte zile în care potrivit dispoziţiilor legale nu se lucrează - 150% din salariul de încadrare negociat;
•     spor muncă continuă (activitate continuă ce nu poate depăşi 14 zile) - 200% din salariul de încadrare negociat;
•     spor pentru exercitarea şi a unei alte functii suplimentare - până la 50% din salariul minim de încadrare al funcției înlocuite;
•     spor de vechime în muncă - maxim 32% din salariul de încadrare negociat;
•     - spor de dificultate acordat conducătorilor autobuz/ troleibuz/ tramvai, precum şi conducătorilor autobuz instructorilor conducătorilor troleibuz, instructorilor conducătorilor tramvai, instructori - 35% din salariul de încadrare negociat;
•     spor şef de echipă - 3-10% din salariul de încadrare negociat;
•     spor şef formatie de control şi casier coordonator - 3-7% din salariul de încadrare negociat;
•     spor pentru lucrările efectuate de către conducătorii vehicul tramvai / troleibuz/ autobuz şi conducătorii vehicul tramvai /troleibuz /autobuz instructori aferente proceselor de pregătire și încheiere a activității - 10% din salariul de încadrare, în condițiile efectuării în integralitate a lucrărilor specifice de pregătire şi încheiere a activității;
•     spor ce se acordă conducătorului vehiculului implicat în activitatea de deszăpezire (tramvai, troleibuz, plug) și întreținere rețea/fir - 19% din salariul de încadrare negociat;

Indemnizațiile de conducere se pot acorda după cum urmează:

    16%: şef birou financiar contabil autobaze/depouri, şef atelier, şef sector linii; şef birou; şef centru cultural; şef complex sportiv;
    17%: şef birou financiar contabil divizie, şef autobază, şef depou;
    18%: şef serviciu, şef secţie; şef centru de excelenţă;
    19%: contabil şef (DRMT), inginer şef (DRMT);
    20%: inginer şef; contabil şef;
    35%: director;
    40%: director general adjunct.

De la 1 martie 2020, pentru funcțiile de conducere din cadrul unităților de exploatare (autobază/depou) indemnizația de conducere se aplica diferentiat în limitele 16%-20%, în funcție de gradul unității de exploatare.

De exemplu, pentru un șofer de autobuz, salariul de bază este 4.135 lei, dar cu tot cu sporuri poate ajunge până la 6.651. Astfel, în acest caz, în luna decembrie, la salariul de bază s-a adăugat un Spor Vechime - circa 1.100 lei, LPI - 429, Spor Dificultate - circa 1.380, Spor Sâmbătă/duminică - circa 600, Spor Zile Consecutive - 310 , Sărbători legale- circa 1.350, Spor Noapte - circa 900.