Au trecut alegerile, iar acum reîncepe războiul pe bani între stat şi bugetari. Până la finalul lunii, Guvernul trebuie să taie până la două sute de mii de posturi vacante. Iar România s-a angajat ca niciun spor să nu treacă de 20% în condițiile în care acum sunt sporuri care ajung şi la 80%. În plus, vara aceasta este prima în care o parte dintre bugetari rămâne fără vouchere de vacanță.
Cu alte cuvinte, luna iunie este ultima lună cu șefi de birouri. Funcția va fi dizolvată.
Totodată, este și prima vara în care nu toți bugetarii primesc vouchere de vacanță. Concret, vor putea merge în vacanță cu bani de la stat doar bugetarii care au salariul net mai mic de 8000 de lei.
Se reduce și numărul secretarilor de stat cu cel puțin 20%. Iar funcțiile de conducere nu trebuie sa depășească 8% din totalul posturilor.
Și schimbările nu se opresc aici, Guvernul trebuie sa prezinte public noua lege a salarizării bugetare. Angajamentul României este ca niciun spor sa nu fie mai mare de 20%, asta deși, în prezent, sunt sporuri care ajung la 80%.
Voucherele de vacanţă au o valoare fixă de 1.600 de lei pe an din 2024
Voucherele de vacanță destinate bugetarilor au o valoare fixă de 1.600 de lei pe an, aceasta fiind suma alocată în cazul unui program full-time. În cazul în care un angajat are un contract de muncă part-time sau lucrează la oră, suma primită va fi calculată în funcție de numărul de ore lucrate, raportat la valoarea maximă a voucherelor de vacanță stabilite pentru programul normal de lucru.
Este important de menționat că această facilitate se aplică doar personalului cu salarii lunare nete care nu depășesc suma de 8.000 lei. Prin urmare, doar angajații cu venituri lunare de până la 8.000 lei sunt eligibili pentru a beneficia de aceste vouchere de vacanță.
„Valoarea voucherului de vacanță crește de la 1.450 lei/an la 1.600 lei/an pentru a nu fi afectați funcționarii de introducerea CASS de 10% la voucherele de vacanță, (…) includerea sumelor reprezentând valoarea nominală a tichetelor de masă și a voucherelor de vacanță acordate potrivit legii, în baza lunară de calcul al contribuției de asigurări sociale de sănătate pentru persoanele fizice care obțin venituri din salarii şi asimilate salariilor”, se arată și în Strategia fiscal-bugetară pentru perioada 2024 -2026.
Voucherele de vacanţă se pot folosi de la transport și mâncare, la tratament balnear și diverse activități recreative. Dar există unele restricții cu pricire la aceste tichete.
Mai exact, voucherele de vacanţă sunt nominale, deci nu pot fi transferate altcuiva. De aceea nu sunt transmisibile, se folosesc doar pe baza actului de identitate şi nu pot fi vândute. Mai mult decât atât, trebuie știut faptul că voucherele de vacanţă pot fi utilizate doar în cadrul unităţilor HoReCa din România.
Voucherele de vacanţă au o valabilitate de un an de la momentul în care au fost primite. Așadar, după 12 luni, voucherele expiră și nu mai pot fi folosite. De asemenea, voucherele de vacanţă se impozitează cu 10% în luna în care sunt înmânate. Cum se realizează impozitarea depinde de politica fiecărui angajator. Poate fi prin virament bancar ori prin reținerea impozitului pe voucherele de vacanță direct din salariul lunar.
