Fie că o fac pe cont propriu sau prin agenţiile de recrutare, companiile stau cu ochii pe internet atunci când vor să angajeze. Chiar dacă nu este obligatorie, recrutarea prin social media îi ajută în procesul de selecţie nu doar pe angajatori, ci şi pe candidaţi. Practica arată că aceia care au un CV postat în social media au şanse duble să se angajeze.
Alexandru Negrea este social media manager la BCR din octombrie 2010 . S-a angajat în urma unui concurs public la care au participat mai mulţi candidaţi, iar avantajele sale au fost tocmai prezenţa şi activitatea în mediul online, chiar dacă nu mai avusese până atunci un loc de muncă stabil.
Citeste articolul integral pe Income Magazine
