Pachetul
salarial maxim anual primit de un director executiv într-o
companie din România se ridică la 882.000 de euro. Suma
cumulează beneficii financiare de 180.000 euro, câştig
nonfinaciar de 234.000 euro şi salariul net de 468.000 euro.
Principalele diferenţe dintre pachetul unui top manager român
şi al unuia străin vin din beneficiile adiţionale.
Managerii
români au început să-şi dorească să lucreze într-un
climat organizaţional care să le dezvolte potenţialul atât
pe plan profesional cât şi personal. O pondere de 27 la sută
din pachetul salarial anual îl ocupă aceste beneficii pentru
poziţiile de top în domenii precum telecomunicaţii sau
software.
În
recrutarea unui top manager se ţine cont de şapte criterii -
experienţa şi inventivitatea, dorinţa de a construi sau reconstrui
un anumit lucru, realizările obţinute în cadrul organizaţiei,
capacitatea de analiză şi sinteză, de lucru cu termene limită şi
de a lua decizii, capacitatea de a anticipa şi de a-şi asuma
responsabilităţi, flexibilitate, adaptabilitate şi simţul
umorului, respectarea liniilor de dezvoltare a culturii
organizaţionale.
În
prezent, 75 la sută dintre companii au manageri români şi 25
la sută au manageri străini. Chiar dacă există diferenţe între
cele două abordări, tendinţa companiilor este de a accepta
candidatul nu în funcţie de provenienţa sa, ci în
funcţie de modul în care se pliază pe cerinţele profilului
cerut şi se încadrează în pachetul salarial oferit.
Rompres
