Cartel ALFA critică „ordonanța trenuleț” și cere tăierea privilegiilor politicienilor, nu a drepturilor cetățenilor
Publicat acum 10 ore si 54 minute
Nevoia de extindere sau de a umple golul lăsat de angajaţii „migratori” determină companiile să iasă la vânătoare de noi candidaţi. Dar găsirea celor mai potrivite persoane este o adevărată provocare în „jungla modernă”, plină de metode de recrutare din ce în mai diversificate. Într-o continuă luptă pentru optimizarea resurselor financiare şi aflaţi mereu în criză de timp, angajatorii încearcă să identifice candidaţii cei mai buni, în cel mai scurt timp, cu investiţii minime.
Cele mai bune soluţii în aceste cazuri sunt externalizarea către furnizori specializaţi, precum agenţiile sau site-urile de recrutare, şi clasicele recomandări. Ambele au însă şi avantaje şi dezavantaje.
Cele mai bune soluţii în aceste cazuri sunt externalizarea către furnizori specializaţi, precum agenţiile sau site-urile de recrutare, şi clasicele recomandări. Ambele au însă şi avantaje şi dezavantaje.
