Ești tânăr și vrei să obții jobul pe care l-ai visat? Iată ce trebuie să faci

Tinerii din Generația Z sunt deja cunoscuți pentru creativitate, adaptabilitate și un talent nativ în ceea ce privește noile tehnologii. Însă, atunci când vine vorba de interviurile de angajare, chiar și cei mai descurcăreți dintre ei pot avea emoții. Cum te asiguri că ieși în evidență și obții jobul dorit? Iată 7 sfaturi și trucuri care îți vor crește șansele de succes.

1. Fă-ți temele înainte de interviu

Angajatorii apreciază candidații care își arată interesul real pentru companie. Cercetează organizația, misiunea ei, proiectele recente și valorile promovate. Arată că înțelegi cultura companiei și cum te-ai integra în echipă. Nu e nevoie să reciți de pe site-ul oficial, dar menționarea unor informații relevante te va diferenția de ceilalți candidați. Este o etapă foarte importantă mai ales dacă vrei să te integrezi ulterior bine în echipa care lucrează de la birou. Ține minte că acum opt din zece angajați din Gen Z petrec timp liber alături de colegii din echipă, relațiile interpersonale la birou fiind pentru mulți dintre ei un criteriu de care țin cont în alegerea sau păstrarea unui loc de muncă. Astfel, aproape 80% dintre angajații Gen Z desfășoară activități cu colegii lor în timpul liber cel puțin o dată pe lună, potrivit unui studiu realizat recent de Genesis Property, companie fondată de antreprenorul Liviu Tudor.

2. Personalizează-ți prezentarea

Generația Z adoră autenticitatea, iar acest lucru este un atu. Gândește-te la un „elevator pitch” – o scurtă introducere a ta care să combine pasiunea, experiența și personalitatea ta. Evită clișeele („Sunt o persoană motivată și dornică de provocări”) și oferă exemple concrete referitoare la calitățile tale.

3. Exersează interviul cu prieteni sau în fața camerei

Poate părea ciudat, dar să te înregistrezi răspunzând la întrebări frecvente de interviu îți poate îmbunătăți expresivitatea și limbajul corpului. Vei observa ticurile verbale sau gesturile de care nu erai conștient(ă) și vei putea ajusta tonul vocii pentru a transmite mai multă încredere.

4. Optimizează prezența online

Angajatorii îți vor căuta profilurile de social media. Asigură-te că LinkedIn-ul tău este actualizat și bine organizat. Dacă ai un portofoliu online, blog sau proiecte personale, menționează-le în CV. Evită conținutul public care ți-ar putea afecta imaginea profesională.

5. Transformă lipsa de experiență într-un avantaj

Dacă nu ai ani de experiență profesională, scoate în evidență abilitățile transferabile din proiectele personale, internshipuri, voluntariat sau freelancing. Povestește despre provocările pe care le-ai depășit, despre cum ai învățat lucruri noi rapid și cum te adaptezi la schimbări – un punct forte al Generației Z.

6. Fii atent(ă) la limbajul corpului și tonul vocii

Primul impact contează enorm. Fii prezent(ă), menține contactul vizual și folosește un ton entuziast, dar profesionist. Chiar și în interviurile online, postura și gesturile tale transmit mesaje despre încrederea pe care o ai în tine.

7. Pune întrebări inteligente

Un interviu nu este doar despre a răspunde la întrebări, ci și despre a pune întrebările potrivite. Întreabă despre cultura companiei, oportunitățile de dezvoltare sau despre provocările specifice ale jobului. Acest lucru demonstrează curiozitate și interes real, iar angajatorii vor aprecia abordarea ta proactivă.

La final, nu uita să trimiți un mesaj de mulțumire după interviu. Este un gest simplu, dar care poate face diferența, lăsând o impresie pozitivă și consolidând conexiunea creată în timpul interviului.

În concluzie, Generația Z are toate atuurile necesare pentru a străluci în lumea profesională. Autenticitatea, tehnologia și adaptabilitatea sunt punctele lor forte și trebuie folosite cu încredere.