Parlamentul European lucrează la reguli noi care să permită părinților și îngrijitorilor să îmbine mai bine viața profesională cu cea de familie. Sabina Iosub a oferit detalii despre acest subiect în rubrica ”Be EU”.
Deputații europeni vor standarde noi mai ridicate pentru concediul parental:
- cel puțin 10 zile de concediu de paternitate plătit pentru tată sau cel de-al doilea părinte în perioada nașterii, pierderii unei sarcini sau a adopției
- dreptul individual la patru luni de concediu parental netransferabil ce poate fi luat înainte ca copilul să împlinească 10 ani
- dreptul la concediu plătit pentru îngrijitorii care se ocupă de rude foarte bolnave.
O mai mare flexibilitate a condiițiilor de lucru și a concediului pentru îngrijirea familiei ar putea ajuta părinții și îngrijitorii activi pe piața muncii să-și echilibreze interesele profesionale cu cele personale și să nu fie nevoiți să aleagă între familie și carieră.
Propun ca nivelul plății sau alocației să corespundă cu minimum 78% din salariul brut (pentru concediul parental și de îngrijire) și minimum 80% (pentru concediul paternal)
Cer ca părinții să poată beneficia de formule flexibile de lucru, precum munca la distanță.
Comisia de muncă din Parlamentul European a votat reguli noi
- pentru a aborda subreprezentarea femeilor pe piața muncii
- pentru a stimula mai mult tații să își ia concediu de creștere a copilului
- pentru a promova egalitatea de gen și de șanse.
Negocierile între Consiliu, Comisie și Parlament ar trebui să înceapă în septembrie.
