Peste 60% dintre angajații români își doresc o mai mare flexibilitate la locul de muncă, arată un studiu recent. Această statistică subliniază o schimbare semnificativă în prioritățile angajaților din țara noastră, care caută să îmbine cariera cu viața personală într-un mod mai armonios.
Pe de altă parte, conform unui raport Gallup din 2022, 48% dintre angajați au avut în vedere schimbarea locului de muncă, iar dintre aceștia, aproximativ 20% și-au schimbat complet domeniul profesional. Studiul arată că principalul motiv este dorința de a avea un job care oferă satisfacție personală și o mai bună calitate a vieții.
Deciziile de a schimba cariera aduc multiple beneficii. Oamenii care fac aceste tranziții descoperă adesea o împlinire personală mai mare, pentru că pot urma noi cariere în domenii de care sunt pasionați cu adevărat. Iar acest lucru se aplică și vedetelor din România. Omul de radio, Răzvan Exarhu, a renunțat câțiva ani la cariera media pentru a se dedica lansării și creșterii propriului său restaurant, acolo unde era și chef. Andreea Raicu a încheiat cariera tv și a devenit speaker motivațional, dar și antreprenor în lumea fashion. Mihai Sturzu, fostul membru al trupei Hi-Q a devenit pilot de linie după ce a decis să se reprofileze în aviație.
Fenomenele de downshifting și pivotare a carierei reflectă o tendință tot mai pronunțată, în care angajații caută un echilibru mai bun între viața profesională și cea personală, dar pun accent pe satisfacția personală în detrimentul succesului material. Domeniile care au cunoscut cea mai mare migrare au fost cele din sectorul ospitalității și serviciilor, multe persoane se orientează spre IT, educație sau activități de freelancing, unde au găsit mai multă autonomie și venituri mai bune.
Motive și alegeri frecvente în reconversia profesională
Burnout-ul profesional este un factor semnificativ care contribuie la deciziile de schimbare a carierei. Munca intensă și stresul crescut au determinat mulți angajați să caute soluții pentru a-și îmbunătăți calitatea vieții. Principalele motive care stau la baza reconversiei profesionale sunt:
1. Stresul și epuizarea: Mulți angajați renunță la domeniile stresante și caută joburi care le oferă mai mult echilibru între viața profesională și cea personală.
2. Nevoia de securitate financiară: Domeniile cu salarii mai mari sau mai stabile îi atrag pe cei care își doresc mai multă siguranță.
3. Schimbările tehnologice: Cu digitalizarea multor industrii, competențele digitale devin tot mai căutate. Oamenii aleg să învețe programare, analiză de date sau să se specializeze în alte domenii digitale.
Cele mai frecvente domenii alese de persoanele care fac o reconversie profesională sunt:
• Tehnologia informației (IT): Joburile din IT, precum dezvoltare software, analiza de date sau securitatea cibernetică, sunt foarte atractive. Domeniul oferă salarii competitive și multe oportunități de dezvoltare.
• Marketing digital: Cu o creștere majoră în importanța prezenței online a companiilor, marketingul digital atrage tot mai mulți oameni.
• Sănătate și asistență socială: Odată cu pandemia, acest domeniu a cunoscut o creștere considerabilă, oferind siguranță și o cerere constantă pe piața muncii.
• Educație și training: Mulți profesioniști se reorientează spre educație și formare profesională, uneori într-un domeniu nou de expertiză.