Preşedintele Klaus Iohannis a promulgat, luni, legea pentru modificarea şi completarea Codului muncii şi a Codului administrativ.
Potrivit noilor modificări ale Codului Muncii, care vor intra în vigoare de mâine, angajații nu mai pot fi concediați atât de ușor. Se impun noi măsuri de protecție a angajatului și de asemenea, noi drepturi.
În cazul în care nu sunt respectate, angajatorii se pot alege cu amenzi.
Potrivit legii, este interzisă concedierea salariaţilor pentru exercitarea mai multor drepturi, printre care dreptul de a fi informați în legătură cu locul de muncă și cu posibilitatea muncii în diverse locuri.
În ce condiții nu pot fi concediați salariații
- dacă au aplicat pentru un post mai bun şi cererea le-a fost refuzată
- pe perioada concediului de îngrijitor - în zilele de absență pentru urgențele familiale
- în perioada concediului paternal
- dacă au mai multe locuri de muncă
Drepturi noi ale angajaților
- dreptul de a trece pe un post vacant mai bun, dacă a trecut de perioada de probă şi are o vechime de cel puţin 6 luni
- dreptul la mai multe contracte de muncă
Aceste modificări intră în vigoare datorită cerințelor pe care le impune o directivă europeană.
De asemenea, în cazul unei situații neprevăzute - o urgență în familie, un accident, salariații vor putea avea până la 10 zile libere pe an, însă trebuie ca angajatorul să fie anunțat în prealabil, iar această perioadă să fie ulterior recuperată în întregime.
Angajatorii care nu acordă aceste concedii vor fi sancționați cu amendă cuprinsă între 4000 și 8000 de lei.
De asemenea, mai sunt și alte beneficii: funcționarii publici vor putea să lucreze în regim de telemuncă 5 zile pe lună în cazul în care au un copil mai mic de 11 ani sau alte probleme, situații care ei favorizează să beneficieze de această perioadă de telemuncă.