Arhiepiscopia Iașilor își caută director de Resurse Umane, conform unui anunț publicat pe LinkedIn. Conform anunțului oficial, candidatul potrivit trebuie să aibă un CV impresionant, o experiență puternică, dar să fie și onest, echilibrat și să dea dovadă de leadership.
Iată ce nevoi are Arhiepiscopia Iașilor de la directorul de Resurse Umane:
OBIECTIVE CHEIE
- Creează și coordonează strategia de Resurse Umane a Arhiepiscopiei Iașilor pentru împlinirea Misiunii, Viziunii și Valorilor insitituției
- Implementează Strategia de recrutare și selectie a instituției
- Planifică și dezvoltă Programul și bugetul aferent anual de Training și Dezvoltare conform obiectivelor anuale ale instituției
- Conduce și planifică sistemul de Management al Performanței pentru facilitarea atingerii obiectivelor
- Coordonează și creează politica de Compensații & Beneficii
- Coordonarea comunicării interne
- Inspiră și promovează Cultura Organizațională, spiritul și valorile instituției
EXPERIENȚA NECESARĂ
- Minim 5 ani experiență de HR Manager cu focus pe Training, Dezvoltare și Cultură Organizațională
- Experiența în companie mare - 2-3 ani
- Experiența în mediu antreprenorial - 2 ani, un plus
- Management de oameni: dezvoltare, motivare, coaching – min 5 oameni în subordine
ABILITĂȚI & ATITUDINE
- Leadership
- Deschidere spre învățare continuă și spiritualitate ortodoxă
- Inteligență emoțională
- Onestitate și franchete
- Echilibru și integritate
- Organizare și planificare
- Creativitate și flexibilitate cognitive
CUNOSTINTE
- Tehnici de selecție și intervievare
- Metode de dezvoltare organizațională, principii de training și coaching
- Management salarial, metode de motivare și fidelizare – un plus
- Managementul performanței
- Management de oameni și de echipă
- Cultura organizațională
- Comunicare internă
- Coaching – un plus