Cea mai scundă și cea mai înaltă femeie din lume s-au întâlnit pentru prima dată. Între ele e o diferență uriașă
Publicat acum 3 ore si 52 minute
Pare un scenariu de film sau o glumă, însă este povestea reală a unei poştăriţe din Italia care acum îşi riscă locul de muncă.
Unii așteptau o scrisoare recomandată care nu a ajuns niciodată, alții facturi la utilități, alţii acte judiciare, chiar foarte importante. Însă timp de cel puțin opt ani o poștăriţă din Italia nu a livrat corespondența în zona care i-a fost atribuită, relatează Il Messaggero.
Acum a fost reclamată pentru încălcarea și furtul corespondenței. Dar misterul rămâne cu privire la ce motivaţia care a împins-o să adopte o astfel de atitudine care acum ar putea să o facă să îşi piardă şi locul de muncă.
Ancheta carabinierilor a început după unele sesizări și plângeri primite cu privire la nelivrarea corespondenței într-o anumită zonă a orașului Cassino. La început totul s-a limitat la simple întârzieri de câteva zile, dar când cutiile poștale au rămas goale o perioadă îndelungată, polițiștii au iniţiat cercetări mai aprofundate.
În colaborare cu Poşta din Italia, a existat o cercetare încrucișată între poştaşi și diversele zone din Cassino alocate acestora. În consecință, ofițerii, în cadrul unei activități de control mai ample în zonă, au decis să percheziționeze locuința femeii, iar acolo au făcut descoperirea incredibilă. În interiorul unei încăperi au găsit și apoi confiscat zeci de scrisori, documente și scrisori recomandate niciodată livrate, o cantitate totală de peste 40 de kilograme.
Femeia nu a putut explica motivul pentru care nu a reușit să livreze corespondența. Poate dintr-o simplă lipsă de dedicare pentru meserie sau poate pentru altceva, cert este că agenții, analizând documentele, au descoperit că de cel puțin opt ani poștăriţa acumulase corespondența care îi fusese încredințată de către birou pentru sortarea către destinatari.
Poşta Italiană a fost imediat informată de poliție despre cele întâmplate. Conducerea Oficiului Poștal a depus o plângere împotriva angajatului său față de care se vor adopta măsurile prevăzute de regulamentul companiei și de legile în vigoare.