Angajatorii vor fi obligaţi să le dea liber celor care lucrează pentru ei, altfel riscă amenzi care ajung şi până la 10.000 de lei.
Codul Muncii prevede 12 sărbători legale, care se traduc în zile libere pentru salariaţi. De fapt, sunt doar opt.
Mai exact, zilele nelucrătoare stabilite de legislaţia muncii sunt:
-1 şi 2 ianuarie. Cu alte cuvinte, avem două zile la dispoziţie să ne revenim după petrecerea de Revelion, fără ca acestea să se scadă din cele 21 de zile de concediu.
-1 mai - Ziua Internaţională a Muncii. Aceasta va cădea tot într-o zi de miercuri.
-5 şi 6 mai, prima şi a doua zi de Paşte. Le putem lega cu 1 mai şi vom avea un concediu prelungit.
-23 şi 24 iunie, Rusaliile
-15 august, Adormirea Maicii Domnului. Aşa că cei care poartă numele le Marin, Maria vor avea liber să-şi sărbătoarească ziua onomastică.
-30 noiembrie şi 1 decembrie, Sfântul Andrei şi Ziua Naţională a României sunt zile libere prin lege. Dar anul acesta vor fi în week-end.
-25 şi 26 decembrie. Aşa cum ne-am obişnuit, vom fi liberi în prima şi a doua zi de Crăciun. Într-o miercuri şi joi, mai exact.
Angajatorii care încalcă salariaţilor dreptul de a beneficia de zilele libere acordate de stat riscă amenzi cuprinse între 5.000 şi 10.000 de lei.
