Proiectul aduce noutăţi. De exemplu, perioade de probă mai mari. Până acum acestea erau de cel mult 30 de zile pentru funcţiile de execuţie şi 90 de zile pentru cele de conducere.
Şi nici dacă îşi dă demisia angajatul nu va scăpa atat de uşor. Dacă acum preavizul este de maximum 15 zile pentru functii de executie si 30 pt cele de conducere, in noua legislaţie angajatul trebuie să stea în preaviz 20 de zile, respectiv 40. Lucrătoare, nu calendaristice!.
Noul cod dă posibilitatea patronilor să ţină mai mult timp angajaţii cu contracte pe perioadă determinată. Termenul a fost prelungit de la 2 la 3 ani şi poate fi reînnoit de mai multe ori. Şi concedierile vor fi făcute mult mai simplu, de fapt o parte dintre patroni se plîng ca in acest moment legislatia este atat de rigida incat nici angajatii lenesi nu pot fi dati afara.
Proiectul de act normativ va fi în dezbatere publică, pe site-ul Ministerului Muncii, pâna în 20 decembrie.
