„Nu este concediată nicio mămică în timpul celor doi ani, sub nicio formă. Eu am spus că există posibilitatea după doi ani, după ce te reîntorci la locul de muncă, există această posibilitate să se închidă fabrica, de exemplu, şi atunci normal că eşti concediat. Sau există posibilitatea ca, după ce stai două sau trei luni, după cei doi ani, să îţi spună că nu mai corespunzi profesional”, a afirmat ministrul, potrivit Agerpres.
Botiş a mai amintit că mamele care „au curajul” să revină la muncă după un an de la naştere au garantat locul de muncă încă şase luni. „În ordonanţa 111 am spus foarte clar: mămicile care doresc să se întoarcă la locul de muncă mai repede primesc un stimulent de 500 lei, dar, în acelaşi timp, pentru acest curaj de a se întoarce la locul de muncă garantăm încă şase luni acel loc de muncă, după un an de zile”, a spus ministrul.
„Un an de zile nimeni, nici un angajator nu te poate concedia, atâta vreme cât eşti în concediu de creştere a copilului, dar după aceea, după primul an, sau în cazul familiilor care au copil cu dizabilitate după trei ani, încă şase luni noi garantăm acel loc de muncă”, a adăugat Botiş.
Ministrul Muncii a spus că această garanţie este valabilă doar atâta timp cât firma sau instituţia respective sunt „viabile”. „Dacă dă faliment, se încheie contractul. Sunt situaţii de excepţie şi, într-o economie de piaţă, există şi aceste situaţii. Garantăm acel loc de muncă atâta vreme cât acea instituţie sau firmă este viabilă şi funcţionează”.
