Codul Muncii 2024. Zilele libere plătite la care au dreptul angajații care se căsătoresc în acest an

În cursul anului 2024, angajații se vor putea bucura de mai multe sărbători legale, fiind vorba despre zile în care nu se lucrează.

De exemplu, printre zilele libere legale se numără 24 ianuarie (Ziua Unirii Principatelor Române), 1 Mai (Ziua Muncii) sau 3-6 mai (Paștele ortodox 2024).

Anul 2024 vine cu 20 de zile libere nelucrătoare pentru români, atât în cursul săptămânii cât şi în weekend.

Citește și: Radiere auto 2024. Acte necesare pentru scoaterea unei maşini din circulaţie

Zile libere în 2024 pentru români

• 1 ianuarie, 2 ianuarie — Anul Nou
• 6 Ianuarie – Boboteaza
• 7 Ianuarie – Sfântul Ioan Botezătorul
• 24 ianuarie — Ziua Unirii Principatelor Române
• 1 mai — Ziua Muncii
• 3 – 6 mai — Paște ortodox 2024
• 1 iunie — Ziua Copilului
• 23 iunie (duminică) – Rusalii, 24 iunie (luni) — A doua zi de Rusalii
• 15 august — Adormirea Maicii Domnului
• 30 noiembrie — Sfântul Andrei
• 1 decembrie — Ziua Națională a României
• 25 decembrie, 26 decembrie — Crăciunul

La zilele menționate anterior, se adaugă, pentru bugetari, datele de 2 mai (joi), 16 august (vineri) şi 27 decembrie (vineri), zile libere pentru care Guvernul a decis să se facă "punte” şi să fie recuperate prin prelungirea programului de lucru.

Zile libere pentru evenimente speciale 

Pe lângă sărbătorile legale și concediul de odihnă, angajații au dreptul să primească zile libere plătite pentru anumite evenimente speciale petrecute în familie, potrivit Codului Muncii.

Articolul 152

• (1) In cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihna.
• (2) Evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.

Astfel, angajații care beneficiază de zilele libere plătite pentru evenimente speciale sunt cei care au aceste drepturi negociate prin contractul colectiv de muncă.

În cazul în care o unitate nu funcționează în baza unui contract colectiv de muncă, angajatorul va stabili numărul zilelor libere în funcție de regulamentul intern. 

Zile libere plătite pentru căsătorie sau deces

Potrivit Contractului colectiv de muncă, salariații au dreptul la zile libere plătite pentru evenimente deosebite în familie, sau alte situații, după cum urmează:

• căsătoria salariatului - 5 zile;
• căsătoria unui copil al salariatului - 2 zile;
• decesul soțului, copilului, părinților, socrilor - 3 zile;
• decesul bunicilor, fraților, surorilor - 1 zi;
• donatori de sânge - conform legii;
• la schimbarea locului de muncă, cu mutarea domiciliului, în cadrul aceleiași unități, în altă localitate - 5 zile.

Se acordă 30 de zile concediu fără plată, o singură dată, pentru pregătirea și susținerea lucrării de diplomă în învățământul superior, seral și fără frecvență.

De asemenea, pentru rezolvarea unor situații personale, salariații au dreptul la concedii fără plată.

Prin contractele colective de muncă se pot stabili și alte situații în care salariații beneficiază de zile libere plătite, precum și numarul lor.