Recomandare din top articole
Dreptul la concediu medical în România este condiționat de plata contribuției asigurătorii pentru muncă. Așadar, pentru majoritatea tipurilor de concediu medical este necesar ca angajatul să fi cotizat cel puțin șase luni din cele 12 anterioare lunii pentru care se acordă concediu medical.
Există și cazuri în care indemnizația este acordată fără stagiu minim de asigurare. Concret, în cazuri de urgențe medicale, arsuri, tuberculoză, boli infectocontagioase din grupa A, neoplazii, SIDA, și carantină.
Banii pentru concediul medical nu se primesc direct de la stat, ci angajații sunt plătiți de angajator, care ulterior recuperează o parte din sumă de la stat.
Sunt și situații în care statul acoperă integral perioada de concediu medical. Astfel, indemnizațiile pentru concedii medicale sunt acoperite de Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS), exceptând concediul pentru incapacitate temporară de muncă pentru boli obișnuite, unde indemnizația e plătită de angajator în primele cinci zile, iar doar ceea ce depășește se va recupera ulterior de la stat.
Însă și indemnizația primită este diferită în funcție de tipul de concediu medical în care intră angajatul. Ordonanța exprimă aceste indemnizații în mod procentual, aplicat la o bază de calcul ce reprezintă media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de asigurare.
Există însă și o limitare în ceea ce îi privește pe cei cu venituri foarte mari, unde limita maximă a bazei de calcul nu poate depăși 12 salarii minime brute pe țară, scrie avocatnet.ro.
Recomandare din top articole
Raportat la această bază de calcul, indemnizațiile pentru concediile medicale sunt reglementate astfel, în caz de:
- boală obișnuită: 75% din baza de calcul, până la 183 de zile. Stagiul minim de cotizare este necesar;
- boală infectocontagioasă din grupa A: 100% din baza de calcul, până la vindecare. Fără stagiu minim de cotizare necesar;
- boală infectocontagioasă cu izolare: 100% din baza de calcul, până la vindecare. Fără stagiu minim de cotizare necesar;
- urgență medico-chirurgicală: 100% din baza de calcul, până la vindecare. Fără stagiu minim de cotizare necesar;
- carantină: 100% din baza de calcul, pe durata carantinei. Fără stagiu minim de cotizare;
- sarcină și lăuzie: 85% din baza de calcul, până la 126 de zile. Stagiul minim de cotizare necesar;
- îngrijire copil bolnav până la 12 ani (sau 18 ani pentru copii cu handicap): 85% din baza de calcul, până la 45 de zile pe an. Stagiul minim de cotizare necesar;
- îngrijire copil bolnav cu afecțiuni grave până la 18 ani: 85% din baza de calcul, pe durata bolii. Stagiul minim de cotizare necesar;
- supraveghere și îngrijire copil în carantină sau izolare: 100% din baza de calcul, pe durata bolii. Stagiul minim de cotizare necesar;
- boală cardiovasculară: 75% din baza de calcul, până la un an în ultimii 2 ani. Stagiul minim de cotizare necesar;
- neoplazii, SIDA: 100% din baza de calcul, până la un an și 6 luni în ultimii 2 ani. Fără stagiu minim de cotizare;
- risc maternal: 75% din baza de calcul, până la 120 de zile. Fără stagiu minim de cotizare;
- arsuri: 100% din baza de calcul, până la vindecare și pe perioada recuperării. Fără stagiu minim de cotizare;
- îngrijire pacient cu afecțiuni oncologice: 85% din baza de calcul, până la 45 de zile pe an. Stagiul minim de cotizare necesar;
- tuberculoză: 100% din baza de calcul, până la vindecare. Fără stagiu minim de cotizare.
