Efectuarea telemuncii se va face numai prin acordul angajatorului și al salariatului său, conform unui proiect legislativ care va introduce curând, în premieră în România, ideea de telemuncă.
Asta înseamnă că: salariatul nu va putea fi forțat să treacă la telemuncă și nici sancționat pentru refuzul său, dar nici angajatorul nu va putea fi obligat să respecte dorința salariatului care vrea să treacă la regimul de telemuncă. Trecerea la telemuncă se va face prin act adițional la contract, în lipsa lui, angajatorul riscând o amendă de 5.000 de lei.
Mai mult, pe Avocatnet.ro.
