Codul muncii recunoaște dreptul la o pauză de masă, însă numai salariaților care lucrează mai mult de șase ore pe zi.
Cum anume se acordă această pauză de masă, adică în ce perioadă din timpul de lucru și cât anume durează, nu scrie în Cod, potrivit avocatnet.ro.
Detaliile acestea trebuie să fie prevăzute în contractul colectiv, acolo unde există, sau în regulamentul intern, cel mai sigur. Spre exemplu, în regulament ar putea scrie că salariatul e liber să-și ia pauza de masă când vrea.
Singura situație în care durata pauzei e prevăzută e în cazul tinerilor sub 18 ani care lucrează.
Pauzele de masă nu se includ în durata zilnică normală a timpului de muncă, potrivit Codului.
